背调，即背景调查，是企业招聘过程中不可或缺的一环。它通过核实求职者提供的个人信息、工作经历、教育背景等，来判断其是否符合岗位要求，从而降低招聘风险。在背调过程中，许多求职者都会担心一个问题：背调真的会打电话给留的联系人吗？
答案是：可能会，也可能不会。
这取决于以下几个因素：
背调的深度和范围： 对于一些基础岗位，背调可能只会核实身份信息、学历等客观信息，不会涉及到联系人。但对于一些中高层管理岗位或关键岗位，背调可能会更加深入，包括联系求职者提供的联系人，了解其工作表现、能力素质等。
企业或背调公司的具体要求： 不同的企业或背调公司，对于背调的流程和要求可能会有所不同。有些企业可能会要求背调公司必须联系联系人，而有些企业则可能没有这个要求。
求职者提供的联系人信息： 如果求职者提供的联系人信息不准确或无法联系，背调公司可能无法进行联系。
背调公司通常会联系哪些联系人？
前雇主或上司： 这是背调中最常见的联系人，背调公司会通过联系前雇主或上司，了解求职者的工作表现、能力素质、离职原因等。
同事或下属： 对于一些管理岗位，背调公司可能会联系求职者的同事或下属，了解其团队合作能力、领导能力等。
学校老师或同学： 对于应届毕业生，背调公司可能会联系其学校老师或同学，了解其学习成绩、在校表现等。
作为求职者，需要注意以下几点：
提供准确的联系人信息： 确保提供的联系人信息准确无误，以便背调公司能够顺利联系。
提前告知联系人： 提前告知联系人可能会接到背调公司的电话，让他们有所准备。
诚实守信： 在简历和面试中诚实守信，避免因信息不符而导致背调失败。
背调打电话给联系人是一种常见的做法，但并不是所有背调都会涉及到联系人。作为求职者，我们需要了解背调的流程和注意事项，提前做好准备，以提高求职成功率。
